障がい者雇用が促進される組織を開発するNANAIRO診断
障がい者雇用組織活性度診断

Q1. 料金体系は？

A1. 年間利用料金のみとなっています。
年間120万円（税別）ですが、お申込時点で、お申込企業さまが次の条件のいずれかに該当する場合、同60万円でご提供します。
（１）従業員300名未満
※資本関係のあるグループ内企業を最大9社までサーベイ対象法人として追加料金なしでご利用いただけますが、この従業員数はお申込企業さまのみの人数です。
（２）障がい者雇用率　1.88％未満
※毎年11月末から12月初旬に発表される全国平均の法定雇用率に合わせて見直します。
（３）特例子会社
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Q2. 料金の支払条件は？

A2. 有料版をウェブからお申込後、NANAIRO診断事務局からご請求書を発行しますので、翌月末日までに一括でお支払いください。
分割払いはお受けいたしかねます。

Q3. 申込んだ後、いつから使えるの？

A3. サーベイの準備までのすべての機能がすぐご利用になれます。
（１）有料版をウェブ上からお申込みいただくと、その後すぐにIDとパスワードを使用してログインが可能になります。
（２）ログイン後は、NANAIRO診断のシステムを構成する「基本情報登録」「回答者登録」「サーベイ実施準備」までの機能がすべて使えるようになります。
（３）御社からの書面による「申込書」を、NANAIRO診断事務局が受領し、「全機能利用モード」に切り替えると、「サーベイ実施」「レポート集計・作成」の機能も追加で使えるようになります。

Q4. グループ会社にも使えるの？

A4. 申込企業さまに加え、資本関係にあるグループ内企業は最大9社まで（＝合計10社まで）、サーベイ対象法人として追加料金なしでご利用いただけます。

Q5. サーベイ対象の人数制限はあるの？

A5. 上限はありませんので、何人でも何回でもご利用になれます。
同じ方が複数回受診いただくこともでき、御社が実施した施策の前後、障がい者配属直後と半年後など、定点観測やビフォア・アフターの形で変化を確認したり、効果を測定することができます。

Q6. 利用する場合、通信環境などの制約はあるの？

A6. 原則制約はありませんが、以下が推奨環境となります。
（１）OS：
　　Windows:7以降
　　Mac OS :10.5以降
（２）解像度：横1200px以上
（３）ブラウザ：
　　Google Chrome 40 以上（推奨）
　　Internet Explorer 10 以上（利用可能）
　　FireFox 43 以上（利用可能）
（４）JavaScript・cookie：利用可能になっていること
（５）接続環境：インターネット常時接続環境

Q7. ウェブ環境やパソコンがない職場でも診断はできるの？

A7. サーベイの質問紙を紙印刷して、受診いただくことができます。
NANAIRO診断事務局にご相談ください。（有料オプション）
なおこの場合、回収した回答結果は、ご利用企業さまの管理者が手入力いただくことになります。
これも、NANAIRO診断事務局にご相談いただければ、入力代行も承ります。（有料オプション）

Q8. 設問の一部を削ったり、表現を変えることはできるの？

A8. 他社との比較、全体の傾向などを統計処理するため、原則できません。

Q9. 当社だけの追加の設問を付け加えることはできるの？

A9. NANAIRO診断事務局にご相談ください。（有料オプション）

Q10. どのくらいの人数が受けると意味が出るの？

A10. おひとりでも意味はあります。
主観や思い込みを排除し、障がい者雇用に関する組織状況の仮説や予測をデータとして可視化できるうえ、全国平均等との比較をすることで自社のポジションを相対的に眺めることができるからです。
もっとも、社内の施策をどう進めるか、何から手をつけるかを判断したり、自社の現状について経営陣や社内の関係者の共通理解を深めるには、多くの方に受診いただき、社内の組織間比較、現場の声なき声などをデータ化すると、より有益であることは言うまでもありません。

Q11. サーベイの実施準備、セットアップの所要時間は？

A11. 回答対象の人数にもよりますし、管理者のPCスキルなど個人差がありますが、対象が50人程度なら1時間ほどで回答依頼を配信する直前までの準備は整います。

Q12. 中小企業でもこの診断は意味があるの？

A12. NANAIRO診断は、企業規模に関係なく活用できます。
平成27年4月1日から、法定雇用率未達の企業に課せられる納付金の対象は100名以上の企業となりました。
むしろ、どちらかといえば障がい者雇用の取り組みが後回しになることが多かった中小企業こそ、NANAIRO診断を利用して、社内の共通認識をつくり、取り組みの出発点を見出していただくことが重要です。
女性、高齢者、外国人とともに、企業のダイバーシティ＆インクルージョンの推進に障がい者雇用の推進は欠かせません。
先進的な企業、同規模の企業、同業同種の企業との相対比較で自社の状況を客観視していくこともできます。

Q13. NANAIRO診断の、参考になる活用事例はあるの？

A13. すでに多くの企業でご利用いただいており、有益な参考情報がたくさんあります。
下記に掲載した事例の他、豊富な活用事例がありますので、NANAIRO診断事務局にお問い合わせください。
≫活用事例はこちら
また、有料でNANAIRO診断をご利用いただくと、有料利用企業さまだけにご提供する「NANAIRO白書」（詳細版）、「NANAIRO通信」（いずれも2016年末配信開始予定）等をご覧いただくこともできます。

Q14. 利用したいが、まずい結果が出たら困らないか？

A14. そのように予想される企業さまにこそお使いいただきたいのが、NANAIRO診断です。
障がい者雇用に関して現状を客観視し、社内の運動を起こす説得材料にお使いになることも利用価値のひとつです。
そもそも、労務管理系のアンケートは、回答依頼をした途端に、回答者に善処、即応を期待させる側面がありますので、慎重に実施しなくてはなりません。
有料版でNANAIRO診断をご利用いただくと、「社内実施のアナウンス方法」等をガイドさせていただく他、個別のご相談をNANAIRO診断事務局にて承ります。
また、NANAIRO診断だけを実施して、回答を得てから次の打ち手を検討するのではなく、診断結果を活用して、社内の説明・報告会、研修やワークショップ、現場支援の外部リソースの活用、コンサルティングの導入と成功事例づくりなど、事後のソリューションもあらかじめ想定したうえでの診断実施もご検討ください。
各種ソリューションに関しては、株式会社NANAIROが豊富に、柔軟にご提供させていただくことができます。
まずは、NANAIRO診断事務局にご相談ください。

Q15. レポートの作成方法・読み解き方は？

A15. レポート作成は、回答者データを、組織別、拠点別、年齢層別、障がい者在籍有無別など、多種多様に集計条件を設けて、出力することができます。
また、レポート結果は、障がい者雇用を推進する社内全体のエネルギーがどうか、障がい者雇用を組織の力に変えるという観点でうまく進んでいる要素とどちらかと言えば進み具合に心配がある要素は何かを指摘し、それ以外でも御社の特徴的な傾向を示唆する形で出力されます。
（１）御社の経営者、障がい者雇用の管掌役員、そのほか意思決定者にご参集いただく場で、株式会社NANAIROの専門コンサルタントが、診断結果の読み解きと、今後御社が進めるべき施策の方向性、具体策についてのご提案を兼ねた、報告会を実施します。
※諸条件がございます。詳しくはNANAIRO診断事務局までお問い合わせください。
（２）NANAIRO診断の結果を活用して自社の障がい者雇用の進め方をしっかり作り込むことができる「NANAIRO障がい者雇用計画立案セミナー」をぜひ受講してください。
≫計画立案セミナーのご案内はこちら

Q16. 無料トライアル版（Rサーベイのみ）を体験したが、Dサーベイ、Nサーベイの設問項目も見たい

A16. 有料版をご利用いただくまで、ウェブ上からは閲覧することができません。
（１）個別にDサーベイとNサーベイの設問を確認できる、専用の閲覧画面をご提供します。
※諸条件がございます。詳しくはNANAIRO診断事務局までお問い合わせください。
（２）「NANAIRO診断活用セミナー」にご参加ください。
原則毎月、参加費用無料で開催しておりますので、下記からお申し込みください。
Dサーベイ、Nサーベイをご覧いただける他、NANAIRO診断の活用方法を十分ご理解いただけるはずです。
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